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Programas para desarrollar personas, equipos y líderes

Ayudamos a las personas de tu organización a desarrollar sus fortalezas y aplicarlas a los retos de su trabajo: colaborar mejor, liderar equipos y afrontar nuevas responsabilidades.

¿Qué necesitas desarrollar en tu organización?

Trabajamos en tres ámbitos complementarios que podemos combinar según los objetivos de tu organización.

  • Desarrollo individual

    Ayudamos a las personas a comprender sus talentos, desarrollar sus fortalezas y aplicarlas a los retos de su función, con acciones concretas para avanzar en su desarrollo profesional.

    Ver programas individuales

  • Desarrollo de equipos

    Trabajamos con los equipos para mejorar la comunicación, comprender sus distintas formas de trabajar y aprovechar las aportaciones de cada integrante para avanzar hacia objetivos compartidos.
    Ver programas para equipos

  • Desarrollo del liderazgo

    Acompañamos a los responsables a desarrollar su forma de liderar, mejorar las conversaciones con sus colaboradores y apoyar el desarrollo de las personas de su equipo.

    Ver programas de liderazgo

Nuestros programas de desarrollo

Explora los programas y encuentra un punto de partida para trabajar los retos de las personas, los equipos y los responsables de tu organización.
DESARROLLO INDIVIDUAL
  • De talentos a fortalezas
    Para profesionales que quieren comprender mejor sus talentos y aprender a aplicarlos en su trabajo.

    Un proceso de coaching individual que parte del perfil CliftonStrengths y conecta el autoconocimiento con el desarrollo de fortalezas y los retos profesionales.

    Formato: sesiones individuales de coaching.
    Duración: 8 semanas.
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  • Fitness mental
    Para profesionales que quieren reconocer patrones de pensamiento que dificultan su avance y desarrollar respuestas más constructivas ante los retos cotidianos.

    Un programa de entrenamiento basado en Positive Intelligence, con ejercicios y acompañamiento para trabajar la autogestión.

    Formato: entrenamiento guiado y sesiones grupales.
    Duración: 6 semanas.
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DESARROLLO DE EQUIPOS
  • Inmersión en talentos
    Para equipos que quieren dar un primer paso en el conocimiento de sus talentos y descubrir cómo influyen en su forma de trabajar.

    Una sesión para explorar las aportaciones de sus integrantes, comprender sus diferencias e identificar oportunidades para colaborar mejor.

    Formato: taller de equipo.
    Duración: 4 horas.
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  • Colaboración y desarrollo de equipos
    Para equipos que quieren profundizar en sus dinámicas y desarrollar hábitos que apoyen sus objetivos compartidos.

    Combina sesiones de equipo, acompañamiento al responsable y actividades entre sesiones para trabajar la comunicación, la cohesión y la colaboración.

    Formato: sesiones de equipo y trabajo individual con su responsable.
    Duración: 14 semanas.
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DESARROLLO DEL LIDERAZGO
  • Liderazgo basado en fortalezas
    Para responsables que quieren desarrollar su forma de liderar y mejorar las conversaciones con sus colaboradores.

    Trabajamos cómo apoyarse en las propias fortalezas y mantener conversaciones individuales y de equipo que orienten el trabajo y el desarrollo de las personas.

    Formato: sesiones individuales y grupales con responsables.
    Duración: 12 semanas.
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  • Leader to Coach
    Para responsables que quieren incorporar habilidades de coaching a su manera de acompañar a otras personas.

    Un proceso que combina el conocimiento de las propias fortalezas con la práctica de conversaciones de desarrollo y la revisión de su aplicación con los colaboradores.

    Formato: acompañamiento individual, práctica y supervisión.
    Duración: 8–12 semanas.
    Ver programa
Un programa conectado con tu organización
Partimos de los retos que necesita abordar tu organización y de las personas que participarán. Acordamos contigo los objetivos y cómo llevar el programa a la práctica.
  • Objetivos y prioridades
    Concretamos qué necesitas desarrollar y qué cambios te gustaría observar. Estas prioridades orientan el trabajo y nos ayudan a definir el alcance del proyecto.
  • Contenidos y aplicación
    Conectamos los contenidos, los ejemplos y las actividades con las responsabilidades y situaciones que afrontan los participantes, para facilitar su aplicación al trabajo diario.
  • Organización y seguimiento
    Acordamos el calendario, la organización de las sesiones y el seguimiento previsto, teniendo en cuenta las características del programa y la disponibilidad de las personas.
Conoce nuestra metodología
Conocerse para liderar mejor
Comprender cómo pensamos, sentimos y actuamos es parte de nuestro desarrollo. En este vídeo, José Miguel Valcárcel comparte una reflexión sobre el autoconocimiento y las expectativas con las que afrontamos nuestro crecimiento como personas y líderes.
Preguntas frecuentes

Hablemos de los retos de tu organización

Cuéntanos qué retos quieres abordar con las personas y los equipos de tu organización. Te ayudaremos a identificar un punto de partida y a valorar qué acompañamiento encaja con tus objetivos.
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